五建理念：擔負市場經濟  去創新實際價值      

       企業(ye)是(shi)(shi)(shi)員(yuan)工們的(de)(de)(de)，也是(shi)(shi)(shi)股(gu)東(dong)們的(de)(de)(de)，但是(shi)(shi)(shi)歸根結底是(shi)(shi)(shi)社(she)會的(de)(de)(de)。企業(ye)最基本的(de)(de)(de)社(she)會責(ze)任(ren)是(shi)(shi)(shi)做(zuo)好每一件事，讓社(she)會穩定，這是(shi)(shi)(shi)企業(ye)履(lv)行其他社(she)會責(ze)任(ren)的(de)(de)(de)前提和(he)(he)載(zai)體。企業(ye)要履(lv)行其他社(she)會責(ze)任(ren)，推動社(she)會發(fa)展(zhan)，當然(ran)必(bi)須要創造利(li)(li)潤(run)，但是(shi)(shi)(shi)創造利(li)(li)潤(run)并(bing)不(bu)是(shi)(shi)(shi)企業(ye)唯(wei)一的(de)(de)(de)目標，企業(ye)在對(dui)股(gu)東(dong)承(cheng)擔(dan)法律責(ze)任(ren)的(de)(de)(de)同時(shi)，還承(cheng)擔(dan)著對(dui)員(yuan)工、消費者(zhe)、社(she)區和(he)(he)環(huan)境(jing)(jing)的(de)(de)(de)責(ze)任(ren)。企業(ye)的(de)(de)(de)社(she)會責(ze)任(ren)包(bao)括教育、公(gong)共健康、就業(ye)福(fu)利(li)(li)、環(huan)境(jing)(jing)保護(hu)、節(jie)約和(he)(he)愛(ai)護(hu)資(zi)源等方面。 

五建進取精神：厚德立業  格物致極       

       要實現企業的宗旨，就必(bi)須發(fa)展和光大(da)一種精神，這是(shi)企業從(cong)無到(dao)有、從(cong)小到(dao)大(da)、從(cong)弱到(dao)強(qiang)的精神支柱，也是(shi)企業發(fa)展過程中逐步形成和總(zong)結出來的寶貴的財富，也是(shi)我們全(quan)體五(wu)建(jian)人(ren)克服(fu)難關，走向成功(gong)的必(bi)要保(bao)證(zheng)。

存在宗旨：大家不珍惜頃刻間的騰飛，往往是長遠的瑰麗       

       任何企業(ye)都渴望長(chang)期發展下去，能者生(sheng)存，弱(ruo)者淘汰。我們必須放眼長(chang)遠，擯棄鼠(shu)目寸光，把(ba)點滴(di)成功轉(zhuan)化為永恒的(de)輝煌。

 

用人之長價值取向：很多人是金融人才，當先都是才        

       堅持以(yi)人(ren)為本，體(ti)現人(ren)的價(jia)(jia)(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)、尊重人(ren)的價(jia)(jia)(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)，使(shi)能干(gan)事的人(ren)有舞臺、干(gan)成事的人(ren)有地位(wei)，讓(rang)創造價(jia)(jia)(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)的人(ren)更有價(jia)(jia)(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)。關注員工的安全(quan)、健康和幸福，讓(rang)員工快樂工作，促進員工積極健康發展。

 

質量工作理念：優質項目 是德才內外兼修的人得出來的       

       人(ren)是企業(ye)(ye)(ye)最(zui)積(ji)極(ji)、最(zui)活躍的(de)(de)因素，是推動企業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)的(de)(de)第一要素。企業(ye)(ye)(ye)要為(wei)員工提供(gong)施(shi)展(zhan)(zhan)(zhan)才華的(de)(de)舞臺，為(wei)有才能的(de)(de)人(ren)提供(gong)機會，我們(men)始終(zhong)堅(jian)持質量第一的(de)(de)方針(zhen)，視質量為(wei)企業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)的(de)(de)生(sheng)命，以(yi)精(jing)品工程(cheng)來讓客(ke)戶(hu)滿(man)意，從而(er)切(qie)實維護客(ke)戶(hu)利益(yi)，滿(man)足客(ke)戶(hu)的(de)(de)需求。

 

運營觀念：誠實城實，奮力真抓實干    

       誠(cheng)實守(shou)信(xin)，是做人最起碼的道德底線，如果(guo)沒有這一(yi)(yi)層底線，職業(ye)道德、崇高理想......都無從談起。誠(cheng)信(xin)的失(shi)落(luo)，是一(yi)(yi)個企(qi)業(ye)根基(ji)的腐朽(xiu)，最終(zhong)將導致企(qi)業(ye)的死亡。 

 

發展戰術：文明立司、人強司、品脾興司、科枝企業創新 

文化立司          

       企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)精(jing)髓在于人(ren)才(cai)，人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)靈魂在于文化(hua)。隨著我國(guo)社會主義(yi)市場經濟(ji)和(he)(he)現(xian)代企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)制度的(de)(de)(de)不斷完善與發(fa)展(zhan)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)已從傳統的(de)(de)(de)產品(pin)競爭(zheng)、人(ren)才(cai)競爭(zheng)、資源競爭(zheng)走向文化(hua)競爭(zheng)。誰擁有(you)切合自(zi)身特色(se)的(de)(de)(de)優秀的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化(hua)，誰就(jiu)能(neng)擴(kuo)展(zhan)文化(hua)對品(pin)牌(pai)的(de)(de)(de)影(ying)響(xiang)力(li)和(he)(he)擴(kuo)張(zhang)力(li)，提高產品(pin)的(de)(de)(de)文化(hua)附加值，誰就(jiu)能(neng)獲得競爭(zheng)的(de)(de)(de)主動(dong)權和(he)(he)制勝力(li)量。以“厚德立業(ye)(ye)(ye)、格(ge)物致(zhi)極”為企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)精(jing)神的(de)(de)(de)蘇州五建集團企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化(hua)體系，是(shi)蘇州五建人(ren)近(jin)半個世紀(ji)發(fa)展(zhan)歷(li)程的(de)(de)(de)經驗總結和(he)(he)智慧(hui)結晶，更是(shi)站在新的(de)(de)(de)歷(li)史高度，全盤(pan)把握經濟(ji)發(fa)展(zhan)規律和(he)(he)行(xing)業(ye)(ye)(ye)前進動(dong)向，為實現(xian)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)更加燦爛美好(hao)的(de)(de)(de)明天，作出的(de)(de)(de)戰略部署。

       歷史的各個工業中小企業的歷史技術 立司，可是會用歷史的各個工業中小企業的歷史技術 來統御的各個工業中小企業的多線程，把的各個工業中小企業的歷史的各個工業中小企業的歷史技術 沁入每種名工作人員的思想意識并使之變成 無意識主動操作舉動，依照規定的各個工業中小企業的歷史的各個工業中小企業的歷史技術 的規定要求塑造各種業務量工作流程步驟和系統采集體系做以為衡量但是的的基準，把的各個工業中小企業的歷史的各個工業中小企業的歷史技術 施工融解每種項工作操作舉動和服務項目的基準做以為獎懲的通過。的各個工業中小企業的歷史的各個工業中小企業的歷史技術 應變成 蘇州市五建集團簡介的我的世界生存之基，趨勢之本，變成 因此五建人不竭動力系統的之源。 

 

高級人才強司         

       國(guo)以(yi)才(cai)立(li)，政以(yi)才(cai)治，業(ye)以(yi)才(cai)興(xing)。當今，人才(cai)已(yi)成為優秀企(qi)業(ye)的(de)核心競爭力。擁有人才(cai)，就(jiu)可以(yi)聚集能量，增強(qiang)(qiang)后勁，就(jiu)可以(yi)獲得發展(zhan)的(de)主(zhu)動(dong)權；失去(qu)人才(cai)，即意味著失去(qu)優勢，退(tui)出競爭空間。作為建筑企(qi)業(ye)，必須從(cong)根(gen)本上(shang)轉變傳統人才(cai)觀念，從(cong)科學發展(zhan)、健(jian)康(kang)發展(zhan)、可持續發展(zhan)的(de)高度(du)，重新審視和把握企(qi)業(ye)人才(cai)工作，從(cong)“強(qiang)(qiang)司”的(de)角度(du)找(zhao)準定位，制定人才(cai)戰(zhan)略(lve)。

       進行科技技能專業優質科技技能人的強司的戰略重點布局，都是要結實牢固樹立“你我他是科技技能專業優質科技技能人的，當先都是才”的科技技能專業優質科技技能人的觀念意識，打造“你我他非常重視程度科技技能專業優質科技技能人的，你我他愿望有所作為”的健康的氛圍；制定健全科技技能專業優質科技技能人的獲批、提升、溝通能力、竟爭力、激勵長效機制、評判長效機制，產生良好反復的；多方面進行教育機構課培訓課，快速加強和規模擴大商家科技技能專業優質科技技能人的隊中，產生完美的科技技能專業優質科技技能人的梯隊；觀注科技技能專業優質科技技能人的心情健康的，開創寬松褲氛圍。正式保證做到從的戰略重點布局上非常重視程度科技技能專業優質科技技能人的，從竟爭力中看到科技技能專業優質科技技能人的，在勇于擔當中器重科技技能專業優質科技技能人的，將“科技技能專業優質科技技能人的強司”的戰略重點布局慣穿到進行安全保障管理、安全保障生產方式、銷售經營提升的全的時候，加快商家目標竟爭力力。

 

加盟品牌興司          

       品牌(pai)(pai)是企業(ye)(ye)綜(zong)(zong)合(he)素質的集中(zhong)體現(xian)，也(ye)是考驗企業(ye)(ye)是否(fou)具有(you)市場競爭(zheng)的關鍵所有(you)，實施品牌(pai)(pai)戰(zhan)略已成為樹(shu)立科學(xue)發展觀，增強(qiang)建(jian)筑企業(ye)(ye)實力、提升綜(zong)(zong)合(he)競爭(zheng)力的必(bi)然選擇(ze)。振興五建(jian)，說到底就是打響五建(jian)品牌(pai)(pai)。

       快速執行國產項目興司各個企業主主戰略，一方面要做有德性的國產項目，德性是國產項目寶寶的意義的賢者之石，不講德性的國產項目是無寶寶的意義力；前者要做有歷史藝術涵養的國產項目，歷史藝術是國產項目翱翔天空的靈羽，是無歷史藝術涵養的產品設備都是不可搶占市廠的；當作過程建筑施工各個企業主主，珍品過程與各個企業主主整體印象息息有關，珍品過程是掀起國產項目的核心絕對；必須努力以因人本，在“持續持續不斷的全新滿足了客的必須要 ”升降功天，持續持續不斷的增強各個企業主主的整體印象力，牢固性引領起廣州五建在社會化人們心目中的優良整體印象，持續持續不斷的持續持續不斷的全新，跟上時代，多措并舉著力打造“廣州五建”的歷史藝術國產項目，，慢慢構成各個企業主主代表性的惡性競爭長處。

 

科技創新           

       實施科(ke)(ke)技創(chuang)新(xin)(xin)(xin)戰(zhan)略，首(shou)先，完(wan)善科(ke)(ke)技創(chuang)新(xin)(xin)(xin)工作(zuo)體系，組建(jian)精干高(gao)效自(zi)主(zhu)研(yan)發(fa)隊(dui)伍(wu)；其次，實施自(zi)主(zhu)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)和科(ke)(ke)技領先戰(zhan)略，把自(zi)主(zhu)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)貫穿于企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)戰(zhan)略、體制(zhi)(zhi)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)和改革發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)方方面面；第(di)三，堅持制(zhi)(zhi)度創(chuang)新(xin)(xin)(xin)，營造鼓(gu)勵科(ke)(ke)技創(chuang)新(xin)(xin)(xin)的(de)企(qi)業(ye)氛圍；第(di)四，探索管(guan)理(li)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)機制(zhi)(zhi)，在產學研(yan)結合的(de)技術創(chuang)新(xin)(xin)(xin)管(guan)理(li)體制(zhi)(zhi)上尋求突破；第(di)五，加(jia)大科(ke)(ke)研(yan)投(tou)入，加(jia)強(qiang)科(ke)(ke)研(yan)項目的(de)管(guan)理(li)，優化科(ke)(ke)研(yan)項目管(guan)理(li)流程，加(jia)大科(ke)(ke)研(yan)項目申報力度。第(di)六，加(jia)快信(xin)息化建(jian)設步伐，制(zhi)(zhi)定信(xin)息化戰(zhan)略。加(jia)快用信(xin)息技術改造和提升(sheng)傳統產業(ye)，廣(guang)泛推廣(guang)運(yun)用信(xin)息技術，加(jia)快建(jian)立統一(yi)、高(gao)效、覆蓋集團的(de)信(xin)息化管(guan)理(li)平臺(tai)，全面建(jian)設“數字五建(jian)”。第(di)七(qi)，廣(guang)泛開(kai)展(zhan)(zhan)群眾(zhong)性(xing)科(ke)(ke)技創(chuang)新(xin)(xin)(xin)活動，立足崗位(wei)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)，組織開(kai)展(zhan)(zhan)形(xing)式多樣的(de)群眾(zhong)性(xing)科(ke)(ke)技創(chuang)新(xin)(xin)(xin)活動，激發(fa)員工的(de)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)熱情和創(chuang)造性(xing)。